Competenties betekenis
Een competentie is het vermogen om iets op een juiste manier te kunnen uitvoeren.
Het is mogelijk om deze competenties verder te ontwikkelen zodat je steeds beter wordt in bepaalde vaardigheden. Een competentie bestaat uit een combinatie van drie verschillende onderdelen. Ten eerste de kennis die iemand heeft, ten tweede de vaardigheden waar iemand over beschikt, en ten derde de attitudes. Deze drie onderdelen samen vormen een competentie. Ontbreekt er nog iets? Stuur het in en maak kans op een Bol.com waardebon t.w.v. €100!
Competenties betekenis
Een competentie is het vermogen om iets op een juiste manier te kunnen uitvoeren.
Het is mogelijk om deze competenties verder te ontwikkelen zodat je steeds beter wordt in bepaalde vaardigheden. Een competentie bestaat uit een combinatie van drie verschillende onderdelen. Ten eerste de kennis die iemand heeft, ten tweede de vaardigheden waar iemand over beschikt, en ten derde de attitudes. Deze drie onderdelen samen vormen een competentie. Ontbreekt er nog iets? Stuur het in en maak kans op een Bol.com waardebon t.w.v. €100!
Competenties betekenis
Een competentie is het vermogen om iets op een juiste manier te kunnen uitvoeren.
Het is mogelijk om deze competenties verder te ontwikkelen zodat je steeds beter wordt in bepaalde vaardigheden. Een competentie bestaat uit een combinatie van drie verschillende onderdelen. Ten eerste de kennis die iemand heeft, ten tweede de vaardigheden waar iemand over beschikt, en ten derde de attitudes. Deze drie onderdelen samen vormen een competentie. Ontbreekt er nog iets? Stuur het in en maak kans op een Bol.com waardebon t.w.v. €100!
Verschil competenties en vaardigheden
Er wordt vaak gedacht dat competenties en vaardigheden hetzelfde zijn, maar dit is niet correct. Tussen competenties en vaardigheden zit een verschil. Competenties zijn een bundel van kennis die je hebt gecombineerd met vaardigheden en attitudes. Vaardigheden zijn slechts één van de drie onderdelen van de competenties die je hebt ontwikkeld. Met vaardigheden zorg je ervoor dat competenties waardevoller worden en succesvoller zijn.
Competenties voorbeelden
Er zijn een heleboel verschillende competenties, het is vrijwel onmogelijk om ze allemaal op te noemen. Om wat meer duidelijkheid te creëren over wat competenties nu precies zijn, beschrijven we een aantal voorbeelden. Denk bijvoorbeeld aan het leervermogen. Je bent dan in staat om informatie eenvoudig op te nemen. Een andere veel voorkomende competentie is stressbestendigheid. Dat betekent dat je makkelijk onder druk kunt presteren. Wil je graag zo snel mogelijk in de top van het bedrijfleven terechtkomen, bijvoorbeeld als CEO, dan kunnen is de competentie ambiteus een must. Is beslissingen nemen voor jou een eitje? Twijfel je niet of het een ‘ja’ of ‘nee’ moet worden, maar kun je direct de knoop doorhakken? Dan ben je besluitvaardig, ook een belangrijke competentie in het bedrijfsleven.
Persoonlijke competenties voorbeelden
Er kunnen diverse competenties zijn die bij jou passen. Misschien ben jij wel iemand die nooit opgeeft, ook al mislukt iets eerst meerdere malen, dan heb je competentie doorzettingsvermogen in je. Kun je zelf je eigen zwakke punten eerlijk benoemen? Dan beschik je over de competentie zelfreflectie. Als je alles tot in de puntjes en zeer nauwkeurig uitwerkt dan heb jij de competentie accuraat. Enkele andere voorbeelden van persoonlijke competenties zijn:
- Ambitieus
- Betrouwbaar
- Betrokken
- Coachen
- Collegialiteit
- Creatief
- Commercieel
- Energiek
- Empathisch
- Flexibel
- Klantgericht
- Organiseren
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Wendbaarheid
- Zelfstandig
Competenties leidinggevende
Als je een leidinggevende bent in een organisatie heb je veel verantwoordelijkheden. Je zorgt er onder andere voor dat het gemeenschappelijke bedrijfsdoel behaald wordt. Dit doe je samen met de collega’s die jij als leidinggevende aanstuurt. Een goede samenwerking binnen het bedrijf is de sleutel tot succes. Om je functie als leidinggevende zo goed mogelijk uit te voeren, moet je over verschillende competenties beschikken. Ten eerste is communicatie van groot belang. Wanneer je zorgt voor duidelijke communicatie binnen het team weet ieder teamlid precies wat er moet gebeuren en wie waarvoor verantwoordelijk is. Dat komt meteen ook de sfeer ten goede! Je moet ook goed kunnen luisteren naar de behoeftes van je personeel zodat je daar op kan inspelen. Verder zijn ook coachen, motiveren, organiseren en integer zijn belangrijke competenties voor een leidinggevende.
HBO competenties
Wanneer je een opleiding wilt gaan volgen op het HBO zijn er een aantal competenties die je moet hebben om de studie succesvol af te kunnen ronden. Ook de verschillende beroepen die je na afronding van je studie kunt gaan uitvoeren vereisen verschillende competenties. Het belangrijkste is misschien wel dat je beschikt over een goed leervermogen. Deze competentie is voor allerlei beroepen belangrijk, het is bijvoorbeeld een belangrijke zorgcompetentie. Er wordt van je verwacht dat je zelfstandig kunt leren en dat je opdrachten effectief kunt plannen en kan omgaan met deadlines. Je bent in het voordeel wanneer je ook nog eens stressbestendig bent. Verder wordt er vaak van je verwacht je eigen werk te kunnen controleren, daarom is het belangrijk dat je zelfreflectie hebt. Samenwerken is tot slot ook een belangrijke competentie bij een HBO opleiding, omdat je de opdrachten vaak in teamverband moet uitvoeren.
Wat zijn competenties
Een competentie is een combinatie van kennis, vaardigheden en attitudes waarmee een taak succesvol kan worden uitgevoerd. Competenties zijn zaken waar jij goed in bent. Het is ook mogelijk om competenties te ontwikkelen, bijvoorbeeld voor een functie die je graag wilt uitoefenen in het bedrijfsleven. Een paar voorbeelden van competenties zijn inlevingsvermogen, resultaatgericht, sociaal en initiatiefrijk.
Competenties en je cv
Welke competenties je op je cv vermeldt is natuurlijk afhankelijk van de functie waar je op solliciteert. Zorg ervoor dat je de vacature goed doorneemt en kies op basis daarvan de competenties die je wilt delen met je mogelijke toekomstige werkgever. Kies de competenties die het best passen bij de functieomschrijving. Andere competenties die niet relevant zijn voor de functie kun je gerust achterwege laten. Worden er competenties gevraagd die je niet bezit, kun je wel vermelden dat je hier graag in wilt groeien en je uiterste best gaat doen om ook deze competenties te gaan ontwikkelen. Lieg verder nooit over competenties, dit kan later in de praktijk in je nadeel gaan werken.
Competenties verpleegkundige
Als je werkzaam bent als verpleegkundige moet je flink wat competenties in huis hebben. Communicatieve vaardigheden zijn heel belangrijk. Je moet goed kunnen luisteren naar patiënten om aan hun behoefte te kunnen voldoen, maar ook moet je kunnen communiceren met bijvoorbeeld een arts of therapeut. Ook is van belang dat je emotioneel stabiel bent. Je kunt in situaties terechtkomen waarbij een patiënt kan overlijden en dan is het belangrijk dat je dit kunt accepteren. Patiënten hebben vaak behoefte aan begrip en daarom is empathie een competentie die zeker niet mag ontbreken bij een verpleegkundige. Verder moet je beschikken over een goed uithoudingsvermogen, kun je oplossingsgericht denken en heb je oog voor detail.
Competenties ontwikkelen
Er zijn meerdere vaardigheden waar jij hartstikke goed in bent maar iedereen heeft ook competenties waaraan gewerkt kan worden. Je hebt bijvoorbeeld jarenlang in een hecht team gewerkt maar je wilt nu leren om meer zelfstandig te kunnen werken en bijvoorbeeld zelf een NFT maken. Je kunt er zelf voor kiezen of je één competentie wilt gaan ontwikkelen of meerdere. Het is daarbij wel belangrijk dat je het leuk vindt, anders verlies je al snel de motivatie. Om een competentie te ontwikkelen is het belangrijk dat je jezelf de vraag stelt: ‘waarom lukt het niet’? Je kunt dan een plan van aanpak maken om er voor te zorgen dat het de volgende keer wél lukt. Werk je meteen aan je competentie doorzettingsvermogen! Als je het moeilijk vindt kun je ook aan je omgeving vragen om je hierbij te helpen. Het is prima als je een vaardigheid stap voor stap ontwikkelt.