Inclusie betekenis
De inclusie betekenis heeft betrekking tot het creëren van een samenleving waar ook mensen met een beperking actief deel van uitmaken. Vaak wordt er omwille van deze reden ook gebruik gemaakt van een term zoals een ‘inclusieve samenleving’.
De inclusie betekenis verwijst dus naar een samenleving waar iedereen aan deel kan nemen. Dit is voor alle duidelijkheid niet te verwarren met het begrip integratie. Hierbij is het immers zo dat de persoon met een beperking zich dient aan te passen aan de samenleving. Bij inclusie wordt er een flinke stap verder gegaan. Hierbij is het zo dat de samenleving over een open karakter moet beschikken voor iedereen. . Ontbreekt er nog iets? Stuur het in en maak kans op een Bol.com waardebon t.w.v. €100!
Waar gaat het concreet om bij inclusie?
Het gaat bij inclusie om een uiteenlopend aantal verschillende zaken. In eerste instantie is het dus zo dat iedereen over de mogelijkheid moet beschikken om deel te nemen aan een samenleving waar hij of zij bovendien ook echt welkom in is en erbij hoort. Dat is echter niet alles. Bij inclusie is het zo dat er ook aandacht moet worden besteed aan deze aspecten:
Iedereen moet door de samenleving worden geaccepteerd;
- Niemand wordt uitgesloten;
- krijgt een (min of meer gelijkaardige) waardering;
- Elke persoon kan een goed leven leiden;
- Elke persoon heeft de mogelijkheid om diens sociale rollen te vervullen;
- Iedereen kan op een bepaalde manier een nuttige bijdrage leveren;
Naast bovenstaande heeft elke persoon binnen de samenleving de mogelijkheid om diens eigen, specifieke keuzes te maken.
De twee kanten bij inclusie
Het spreekt voor zich dat voor inclusie ook geldt dat ze twee kanten op werkt. In eerste instantie dient er immers uiteraard sprake te zijn van een persoon die daadwerkelijk deel wenst te nemen aan een bepaalde samenleving. Daarnaast moet die samenleving daar op haar beurt ook daadwerkelijk voor open staan. Wanneer één van de twee kanten niet mee wil wordt het een lastig verhaal en kan de inclusie in het gedrang komen. Hier wordt eigenlijk naar verwezen als zogenaamde push en pull factoren. Het is mogelijk om een bepaalde persoon naar een specifieke samenleving te duwen, maar anderzijds moet die samenleving de persoon in kwestie ook aantrekken.
De kwaliteit van het bestaan
Wanneer de betekenis van het woord inclusie wordt toegelicht kan er in de praktijk tevens worden vastgesteld dat er vaak bij wordt verwezen naar “de kwaliteit van het bestaan”. Voor elke persoon die op deze planeet rondloopt geldt dat hij of zij een goed leven wil hebben. Dat is één van de weinige dingen die we als mensen allemaal met elkaar delen. Een mooi spreekwoord dat in lijn ligt met hetgeen we als de meest pure betekenis van inclusie zouden kunnen bestempelen is afkomstig uit China en stelt; “Geluk is: iemand hebben om van te houden, iets om te doen en iets waar je op kan hopen.”
Wat is het verschil met diversiteit?
Zouden we inclusie dan eigenlijk als hetzelfde kunnen bestempelen als diversiteit? Toch niet helemaal. De verantwoordelijke hiervoor is de zogenaamde ‘mix van de verschillen’. Bij inclusie is het zo dat er in het bijzonder aandacht wordt besteed aan de manier waarop we omgaan met deze mix. Bij diversiteit wordt er dan weer vooral gesproken over aantallen en percentages. Meer in detail zouden we kunnen stellen dat het bij inclusie draait om gedrag, waarden en de “spelregels” die gelden. Besteed je enkel en alleen aandacht aan het vergroten van diversiteit in een team of binnen een organisatie? Geef je echter bijgevolg geen aandacht aan het verbeteren van de inclusie? Dan zal je naar alle waarschijnlijkheid vast kunnen stellen dat er net meer gedoe zal optreden als gevolg van de verschillen waarvan sprake is.
Verschillen in opvattingen en werkstijlen
Voor diversiteit geldt op haar beurt dat ze in het bijzonder verschillen in opvattingen evenals werkstijlen met zich meebrengt. Slaagt men er binnen een organisatie in om verschillende invalshoeken werkelijk op waarde te schatten? Dan kunnen de doelen van de organisatie daarmee sneller en bovendien ook beter worden gerealiseerd. Zaken zoals bijvoorbeeld in eilandjes denken en de wij / zij dynamiek worden daarbij geminimaliseerd.
Inclusie betekent eigenlijk het beste uit iedereen halen
De meest exacte betekenis van het woord inclusie betekent eigenlijk in de praktijk zoveel als “het beste uit iedereen halen”. Dat klinkt misschien een beetje idealistisch en zweverig, maar het is wel de realiteit. Zouden we de inclusie betekenis in managementtaal gaan verwoorden? Dan zou er gesteld kunnen worden dat inclusie betrekking heeft tot het aanpassen van de procedures zodat we talenten hun plek kunnen geven. Bovendien is het op deze manier ook mogelijk om angstculturen aan te pakken, inspraak te verruimen en een draagvlak te vergroten. Ondanks het feit dat een inclusieve samenleving dus zeker het nodige potentieel met zich meebrengt is evolueren richting een dergelijke samenleving niet eenvoudig. Ons eigen Nederland is daar eigenlijk een sprekend voorbeeld van.