FML betekenis
De afkorting FML staat voor ‘Functionele Mogelijkheden Lijst’. Het betreft hier een vaak gebruikt instrument om de belastbaarheid van werknemers vast te kunnen stellen. Een FML kan opgesteld worden door verschillende personen.
Een FML of Functionele Mogelijkheden Lijst wordt in de praktijk ook vaak een belastbaarheidsprofiel genoemd. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht bevat ze geen medische gegevens. Het document wordt gebruikt door een bedrijfs- of verzekeringsarts met als doel om te beoordelen of iemands belastbaarheid past bij de werkbelasting van taken en functies of niet.. Ontbreekt er nog iets? Stuur het in en maak kans op een Bol.com waardebon t.w.v. €100!
Hoe werkt de FML in de praktijk?
Er kan worden gesteld dat de FML of Functionele Mogelijkheden Lijst een methodiek is welke deel uitmaakt van het zogenaamde ‘Claim Beoordelings- en Borgingssysteem’ van het UWV welke wordt gebruikt door verzekeringsartsen evenals arbeidsdeskundigen. Het systeem kan in principe worden bestempeld als een soort van handboek voor verzekeringsartsen evenals arbeidsdeskundigen omdat erin staat aangegeven hoe bepaalde vastgestelde beperkingen zich dienen te vertalen in functionele mogelijkheden.
Geen verplicht instrument
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht is het zo dat er door bedrijfsartsen niet verplicht gebruik dient te worden gemaakt van de FML. Dit gezegd hebbende is het wel een document dat veelal door second opinion bedrijfsartsen wordt gebruikt om te bepalen welke alternatieve functies iemand zou kunnen bekleden wanneer diens bestaande job niet langer tot de mogelijkheden behoort.
De verschillende onderdelen van de FML
Op het ogenblik dat je een FML onder ogen krijgt zal je vast kunnen stellen dat deze uit verschillende onderdelen bestaat. De belastbaarheid zal dan ook worden bepaald aan de hand van maar liefst 6 verschillende categorieën. Het betreft hier de onderstaande:
- Persoonlijk functioneren;
- Sociaal functioneren;
- Aanpassing aan de fysieke omgevingseisen;
- Dynamische handelingen;
- Statische houdingen;
- Werktijden;
De persoonlijk functioneren categorie moet bijvoorbeeld duidelijk maken of een werknemer al dan niet nog in staat is om zelf een taak uit te voeren. Bovendien moet ook worden bepaald wat de hoogte is van het handelingstempo bij het uitvoeren van de taak. De categorie ‘sociaal functioneren’ maakt dan weer duidelijk hoe goed een werknemer in staat is om, om te gaan met conflicten en of de persoon in kwestie bijvoorbeeld goed kan samenwerken met anderen.
Eén van de onderzoeken bij re-integratie
Het is absoluut niet correct om te stellen dat FML het enige onderzoek is waar gebruik van wordt gemaakt bij re-integratie. Er bestaan in de praktijk dan ook tal van verschillende soorten onderzoeken die allen kunnen helpen bij het in kaart brengen van de persoonlijke situatie van een werknemer in relatie met diens job. De belangrijkste onderzoeken waar in de praktijk gebruik van wordt gemaakt bij re-integratie buiten de FML zijn:
- Het haalbaarheidsonderzoek;
- Een AD-onderzoek;
- Re-integratieassessment;
Hoe wordt er gebruik gemaakt van de FML?
Zoals eerder op deze pagina al aangehaald zijn er twee verschillende partijen die gebruik kunnen maken van de FML. In eerste instantie is er de verzekeringsarts of de sociaal-medisch verpleegkundige. Voor deze personen geldt dat ze de FML invullen tijdens een gesprek over de gezondheid van de werknemer. Er wordt vooral aandacht besteed aan hetgeen de werknemer wel nog kan, maar er wordt ook gekeken naar wat niet meer mogelijk is. De FML wordt vervolgens door de arbeidsdeskundige gebruikt om te bepalen wat voor werk nog tot de mogelijkheden behoort. Ook is het zo dat de FML als leidraad kan worden gebruikt om te achterhalen wat de persoon in kwestie nog met diens werk kan verdienen.
Betekenis FML in het Engels
Ook in het Engels wordt de afkorting ‘FML’ zeer vaak gebruik. De populariteit van die afkorting heeft inmiddels ook haar weg gevonden naar andere landen waaronder ons eigen Nederland. In het Engels staat FML voor ‘fuck my life’ wat zoveel betekent als een rotleven hebben. Ook hier in Nederland wordt de afkorting steeds vaker in die context gebruikt, vooral op sociale media.