Intercedent betekenis
De intercedent betekenis verwijst naar een persoon die bemiddelt tussen een werkzoekende en bedrijven die een bepaalde vacature hebben uitgeschreven. Zijn of haar primaire taak is dan ook om een goede professionele match te realiseren.
De intercedent helpt bedrijven aan nieuwe medewerkers. Tegelijkertijd bezorgt ze werkzoekenden een nieuwe baan. Dit betekent dat een ander woord voor intercedent een ‘arbeidsbemiddelaar’ is. De functie van intercedent staat erom bekend niet alleen dynamisch te zijn, maar ook heel wat doorgroeimogelijkheden met zich mee te brengen. . Ontbreekt er nog iets? Stuur het in en maak kans op een Bol.com waardebon t.w.v. €100!
Wat zijn de functies van een intercedent?
Er kunnen verschillende taken of functies worden toegeschreven aan een intercedent. In eerste instantie is het zo dat diens taak er uiteraard in bestaat om bedrijven te helpen bij het vinden van bekwame personen. Intercedenten maken hun klanten dan ook blij door de juiste talenten te vinden voor de openstaande vacatures. Het tweede wat de intercedent moet doen is het schrijven van pakkende vacatureteksten. Ook het voeren van de sollicitatiegesprekken is doorgaans een taak die voor hem of haar is weggelegd. Tot slot spreekt het voor zich dat intercedenten ook een zekere mate aan opvolging moeten zien te realiseren. Deze opvolging heeft vooral als doel om te bepalen of het werk al dan niet bevalt en het bedrijf tevreden is over het personeel dat door de intercedent werd voorgesteld.
Hoe ziet de werkomgeving van intercedenten eruit?
Wanneer je, je gaat verdiepen in de intercedent betekenis is de kans zeer groot dat je al snel gaat denken aan een uitzendbureau. Het is inderdaad correct dat intercedenten in de praktijk niet zelden werken voor dergelijke bureaus. In bepaalde gevallen is er ook sprake van een stukje thuiswerk en het spreekt voor zich dat veel intercedenten ook vaak gedeeltelijk op locatie werken. Zo beschikken ze over de mogelijkheid om een kijkje te nemen in de keuken van verschillende bedrijven. Anderzijds is het zo dat een intercedent zich ook kan focussen op één enkele klant waarbij hij of zij meedenkt over HR vraagstukken, personele bezetting en ga zo maar door. Tegelijkertijd worden werkzoekenden ook geholpen bij hun ontwikkeling en groei.
Welk profiel is vereist?
Wie aan de slag wil gaan als intercedent of recruiter dient uiteraard over bepaalde, specifieke eigenschappen te beschikken. De eigenschappen waar je dan aan kan denken zijn de volgende:
- Sociaal ingesteld zijn;
- Durven initiatief te nemen;
- Klantgericht zijn;
- Resultaatgericht te werk kunnen gaan;
- Over een commerciële mindset beschikken;
Van cruciaal belang voor een intercedent is bijvoorbeeld dat hij of zij klantgericht moet denken. Een bedrijf kan bijvoorbeeld op zoek zijn naar een specifiek type personeelslid dat optimaal geschikt is om een bepaalde vacature in te kunnen vullen. Op basis van de eisen van de klant moet de intercedent dan in staat zijn om iemand te vinden die perfect aan het vooropgestelde profiel weet te voldoen. Anderzijds, gaat de intercedent op zoek naar een job voor iemand die reeds enige tijd werkzoekende is? Dan is het uiteraard vooral van belang om stil te staan bij de kwalificaties evenals de mogelijke ervaring waar die persoon over beschikt.
Hoe vindt een intercedent de juiste kandidaten?
Er kan voor het vinden van de juiste kandidaten vandaag de dag door de intercedent gebruik worden gemaakt van tal van verschillende kanalen of platformen. Uiteraard blijft het schrijven van zorgvuldig opgestelde en heldere vacatureteksten een zeer belangrijke wervingsbron. Dit gezegd hebbende is het zo dat de werving steeds vaker ook op andere manieren gebeurt. Niet zelden wordt hiervoor dan ook bijvoorbeeld de hulp van social media ingeroepen. Het kan hierbij gaan om Facebook, maar nog efficiënter is het benutten van de mogelijkheden van een zakelijk sociaal netwerk zoals bijvoorbeeld LinkedIn.